En la gráfica anterior podemos ubicar la
posición del departamento de personal en una empresa que tiene plenamente
planteada la función de la Administración de Recursos Humanos. En un principio
el departamento de recursos humanos se dedica a mantener los expedientes de
cada empleado y apoyar a los gerentes para identificar a los aspirantes a
llenar las vacantes.
Conforme las organizaciones crecen el
departamento de recursos humanos se va especializando, inclusive en las
organizaciones de tamaño intermedio y grande se crean subdepartamentos que
funcionarán de diferentes maneras en la organización funciones altamente
definidas y especializadas.
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