Actualmente podemos ver que el efecto de
globalización tiene gran influencia en la mayoría de los países. Anteriormente
lo que pasaba en un país no afectaba en gran manera al país vecino pero en la
actualidad vemos que en Latinoamérica los países se deben preparar para
enfrentar nuevas y poderosas corporaciones internacionales. Deben estar listos
para enfrentar los desafíos que se van a presentar en el ámbito mundial para
mantenerse en un nivel competitivo.
Para que un país logre sobrevivir estos
nuevos retos debe de estar bien sus organizaciones tanto públicas como
privadas. Cuando se está bien organizado se reflejará en la sociedad pues habrá
más empleos y se estará listo para proporcionar los servicios y productos que
el nuevo siglo demandará. Esto traerá por consecuencia positiva la mejora en el
nivel de vida de cada población.
Tienen mucha importancia en las
condiciones de trabajo, niveles de compensación y los conflictos de áreas
geográficas lo que se toma como decisión en los diferentes países. Por ejemplo,
en Latinoamérica muchas empresas maquiladoras funcionan con gran inversión
Japonesa y muchas de las decisiones que se toman prácticamente del otro lado
del mundo pudieran afectar positiva o negativamente a los países de América
Latina.
La definición de recursos humanos se puede
dar de la siguiente manera: "las personas que componen una
organización". Por consiguiente los gerentes que se relacionan con el
manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las
personas en la organización realice lo mejor de su parte para los objetivos
comunes para alcanzar las metas de la organización. Los recursos humanos se
debe de entender como la parte más importante de la organización y para apoyar
al personal se deben de trazar estrategias e innovaciones que ellos pueden
poner en práctica. "Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las
personas las convierten en realidades".
Las actividades que realiza el personal
son las que van a llevar al éxito o fracaso de una organización. Para lograr
resultados favorables se debe de tomar en cuenta sus propios recursos humanos
para afianzar las ventajas competitivas que disfrute la organización y
contribuir al logro de los propósitos. Es por eso que el papel que desempeña un
administrador de recursos humanos resulta ser muy serio y vital para lograr
adquirir beneficio por todos los cambios que estén presentando en el mundo.
En la actualidad hemos estado cambiando de
la autonomía a la interdependencia. Todos necesitamos de todos. Hemos aprendido
que por muy nobles intenciones de un solo individuo tenga no va a ser
suficiente. Es por ello la necesidad de crear organizaciones más eficientes y
eficaces lograr buenos resultados. Ahí radica la importancia de los
administradores de recursos humanos donde tienen que lograr el mejoramiento de
las organizaciones.
Cuando una organización mejora, su
influencia se verá reflejada en la sociedad que la rodea. El hecho está en la
utilización de manera más eficaz y eficiente de los recursos disponibles y en
especial el humano. La suma de eficacia y eficiencia se verá reflejada en
mejores niveles de productividad.
Para lograr la productividad intervienen
factores como los productos que hace la organización y los que necesita para
funcionar (personal, capital, materia prima y energía). La forma de mejorar la
productividad radica en que se utilicen menos recursos para lograr los
resultados deseados. Al trabajar de esta manera, los administradores reducirán
los gastos, ahorrarán los recursos escasos y aumentarán las utilidades y por
ende los trabajadores se verán más beneficiados en sus compensaciones,
prestaciones y condiciones laborales. Así mismo los empleados se verán
motivados a lograr incrementos en su productividad.
Recursos Humanos debe de buscar la mejora
de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la
calidad de vida de los empleados. Este asunto debe estar bien balanceado pues
se deben alcanzar las metas de la organización y establecer niveles de
satisfacción de los empleados. Al enfocarnos más en un alto nivel de calidad de
la vida laboral no es garantía que se logre el éxito financiero. El avance debe
de ser simultáneo: en los avances en la calidad de vida laboral y en los
niveles de logros financieros.
